小說博覽 第二百八十二章 大調解 文 / 急凍人
零一四年一月,新年剛過,微風,機場。
蕭強握著楊克維奇的手,情深意切地說道:「月球基地就拜託給你了,也要多多保重身體。」在他的身後,是非洲基地所有的高級官員。
幾十年過去,楊科維奇也是六十多歲的人了,身板依舊硬朗。
他握著蕭強的手,看著蕭強身後那批基地官員,都是些四五十歲的中青年人,不由得感慨萬千。以前的那幫老夥計,不是去了月球,就是退休成為了國事資政。
蕭強回到非洲基地兩個月之後,大力稱讚了非洲基地這幾年的成果,並對很多科研人員、軍官給予了極高的評價。尤其對於鄭飛等人果斷處置,迅速消弭周邊困局,非常滿意。他主持召開了多次會議,也表示出了即將從下到上,逐步論功行賞的想法,非洲基地上上下下,都為此歡欣鼓舞。
一個月後,蕭強抽調一大批長期跟隨他的安保隊員,成立了公司內部的考核處。
考核處首先對非洲基地的所有軍官進行了全面的評估,先後對上千名中低級士官、尉官等進行了獎勵、提拔。這些經過長期考驗,忠誠、有能力、還沒有派系的初、中級軍官,紛紛獲得了更上一層樓的提升機會,擔任了原本上級的副手。
蕭強對他們工作能力的肯定,和迅速兌現了提拔的諾言,讓這些低級、初級軍官感激不已。
他雷厲風行的嘉獎措施,也讓更高一級地軍官看到了升職的希望。個個滿懷期望。考核處的工作人員,在完成基層考核任務後,很快開始對校級軍官的工作考評。在約談這些軍官的時候,態度都非常和善,也隱約透露出,老闆對他們將有重用的意思。
全軍上下,這段日子都喜氣洋洋。每個人都在扳著手指,計算自己這些年所作出的貢獻,可能會得到多少分數。這些分數。決定著總部對他們的考核成績,並最終關係到他們能擔任哪一級別的軍官,也和薪資直接掛鉤。
經過三個月地磨合,第一批提拔後的高級士官、尉官逐步熟悉了自己的工作崗位。他們的直屬上司。懷著對未來職務地期望,也積極配合他們,樂於放手,讓他們去做。
蕭強用給予所有人希望的方式。沒有受到任何阻力,就消除了武裝力量在基層的派系山頭。
第二批嘉獎令隨後公佈。
這一次和第一批大規模提拔不同,只提升了六十九名上尉和中校以下軍官。
這也符合從下到上,逐步提升的原則。誰也沒有意見。
唯一和第一批提升名單相同地,是這批人員,也全部都是經過長期考核。絕對忠誠。且沒有任何背景的職業軍人。他們很快根據調令上任。成為了營團級指揮員,並在考核除掉走上級指揮官。集中學習以後,實際取得了指揮權。
並不是所有人都沒有看出其中的花招。
可是蕭強當初在單獨和高級軍官們交換意見的時候,就表示為了穩定,將從下到上,逐步提拔地意思。
所以,當第一批提升名單公佈的時候,考核處公正的評估,並沒有引起任何反彈。
反而是更高一級地軍官看到了向前地機會,積極配合提升地初中級指揮員,熟悉崗位,交接工作。
山頭主義通常都集中在高層,越是高級軍官,越是存在山頭主義。所謂有人的地方就有江湖,拉幫結派乃是人類為了獲得更大利益地共性,毫不稀奇。在非洲基地,主要存在著楊科維奇當初從蘇聯、東歐拉來的一批前蘇聯軍隊人員、鄭飛等蕭強派來的安保隊員中方人員兩大勢力。
其中,又各依輕疏遠近,分成了一個個的小山頭。
這些山頭並不是說要取代蕭強的領導權,而且相互交織之下,實際上起到了互相制約的平衡作用。
因此,當這批軍官實際掌握了連級以下的指揮權之後,蕭強等於在對方的配合下,輕易瓦解了山頭主義在連級以下部隊的勢力。
此後,在第二批提拔名單公佈以前,考核處便宣佈了一批名單,讓他們到總部集中學習。
所有接到通知的人,都欣喜若狂。
他們認為這是一個信號,是自己即將獲得提升的信號。
每一個接到了考核處通知的校級軍官,都呼朋喝友,以他們各自所處的集團聚集在一起,以示慶賀。所有人都喜氣洋洋,互相道賀,高興之極。
等他們一到了總部,開始集中學習,就被收繳了通訊工具,讓他們在封閉的環境下,「安心學習」。
這時,有些人開始感覺到似乎有些不對。
但負責管理軍官學校勤務的,全部是跟隨蕭強幾十年的衛隊成員。在他們體貼的照顧下,別說是向外打電話,就是一張紙片,也送不出去。
與此同時,第二批任免名單公佈。
這六十九名校級軍官,在考核處的協助下,以迅雷不及掩耳之勢,立即獲得了非洲基地主要戰鬥力量的控制權。
短期的整頓之後,第三批名單也公佈出來。
一百餘名校級軍官獲得了任命,充當這些剛剛掌握了營團級指揮權軍官的副手、參謀、後勤等職務。他們和第一批被提拔的初級軍官一起,成功地把經過洗牌後的部隊掌控在手中,只聽命於蕭強一個人。
同時,原本部隊中,和被調令集中學習的軍官走得比較近的、一些緊要崗位的軍官,則或是脫下軍裝,專業成為政府部門工作人員,或是進入高級軍官學校學習。
這個信號一發出,所有人都知道了。蕭強這是要取得軍隊的軍隊控制權。
但此時為時已晚,已經沒有人能夠威脅到他地地位。
包括國民衛隊、公司安保隊員、預備役人員在內,非洲基地所有武裝力量才五萬人。哪怕按照一千人一個團的小編製,攏共也才五十個團的軍隊編制。
更何況,除了一些小規模的外圍武裝人員,精銳部隊編制內,還沒有五十個團。
蕭強的第二、第三批任命名單,等於是將基地所有武裝力量進行了重新編排,分成了平行的四十二個團級戰鬥單位。
一系列人事更迭。蕭強巧妙地獲得了其對非洲基地的絕對控制。
又過了一年,已經集中學習了一年多的軍官們,才從
畢業。在蕭強的授意下,成立了寰宇公司安保措施於參謀部)、安保大隊聯絡處(相當於師部)等框架性機構。蕭強已經決定。以後公司執行武裝行動,大都以大隊規模出動,安保大隊聯絡處將主要負責協調,而不再能直接命令。這就等於廢止了師一級地指揮機關。
這些原營團級指揮官的確獲得了提升。都升任了上校以上軍銜,還有幾名將官。
但他們,也徹底失去了對部隊的指揮權,成為文職軍人。
他們每天的工作。就是在辦公室裡,對著地圖進行思考、研究,並制定出相應地計劃。提交委員會討論。
而最高一層的指揮員。則部分去了月球。融入到蕭建軍指揮的月球安保處。大部分成為蕭強專門成立的寰宇公司安保對策研究室高級研究員,變成類似國情資政一樣地存在。享受著優厚的待遇,但從此也離開軍界,不再擔任任何職務。
總的來說,蕭強對這批老人還是很照顧的。
雖然他徹底剝奪了他們地軍權,但也給予了他們非常優厚的待遇。寰宇公司每年的超高額利潤,也可以支撐起他地高福利政策。這些人也同樣受到他地重視和尊敬,也時時聽取他們地意見。只要他們沒有別的想法,在最高級別地福利待遇下,可以舒舒服服的安享晚年。
至於鄭飛,因為他確實勞苦功高,而且很有能力,並且年紀也不太大,蕭強則將他調到了月球,擔任新成立的太空安保處,第一艦隊司令官、安保處第一副主任的職務。
蕭建軍現在在月球安保處,以主任的身份幹得風生水起。他在臨到老來,一下煥發了青春,整個人精神抖擻,棋也不下了,天天走路生風,似乎又重新回到年輕時那樣,充滿了幹勁。
他和鄭飛這對老上下級,在月球上,也再次匯聚在一起。
鄭飛除了協助他處理安保處的工作,幫助他出謀劃策,對於第一艦隊,幾乎就沒怎麼關心。而是扔給了第一艦隊副司令來管理。
第一艦隊副司令,也就是太空戰艦的艦長。他的所有手下,就只有一艘太空戰艦,一百多號人。
和鄭飛對太空艦隊的輕視不同,他對於太空戰艦,則有著發自肺腑的熱愛。
太空戰艦和地面電磁炮台一樣,採用電磁炮作為主要攻擊手段。通過電磁力,將實心彈丸,以超高速拋射到十萬公里以外,命中目標。
兩者的打擊範圍,都超過了十萬公里,是人類有史以來,控制區域最大、打擊距離最遠的武器。
但這就和海軍與海岸炮台一樣,在同樣的火力攻擊範圍內,太空戰艦可以閃躲,而陸地炮台只能定在原地,承受著對方的打擊。兩者的火力強度一樣,可是寄存活力,太空戰艦遠遠超過地面炮台。
作為人類在太空的第一艘機動打擊,第一艦隊具有非常重要的地位,艦隊副司令,也極為看好它的未來發展。他衷心迫切希望,新的戰艦能夠盡快造好,補充入他的第一艦隊。
可是,他的希望注定要落空。
在可以預期的期限內,蕭強並不打算無限制加強第一艦隊的實力。
太空戰艦的超遠距離攻擊,是在太恐怖了。在現有的技術條件下,地球、月球都沒有相應的防禦力量,應對來自太空範圍內的攻擊。
如果第一艦隊迅速壯大,很難說信心膨脹地指揮官。會不會作出愚蠢的舉動,甚至將炮口,對準地球。
所以,正在建造的第二艘太空戰艦,將有另外一名艦隊司令官和另外一名艦長。
他的目標,是打造一隻擁有六艘太空戰艦的太空戰鬥力量。這些戰艦,都有各自獨立的艦隊編制,以相互制約。
太空戰艦雖然武力強大,但成員畢竟很少。物資補給,全靠地面提供。
就像遠洋艦隊,最終要回到母港補給,太空艦隊也需要常常回到月球基地。進行維修保養,以及補充各種物資。
在暫時沒有大規模戰爭威脅的情況下,六艘獨立執行任務的太空戰艦,就足以應付各種問題。
他們相互提防。也能保證這支游離於外的力量,不致掉轉槍口,將目標對準自己。
只有當六支艦隊配置健全以後,才會考慮逐步增強他們地實力。而且。也最多將每個艦隊,提高到擁有兩艘太空戰艦的水平,剩下的。將建造一些以激光武器為主的小型戰艦。以及太空戰機。形成高低搭配地太空艦隊。
楊科維奇很早就看出了蕭強的想法,所以很注意地不插手任何軍方事務。
他先後幾次向蕭強提出。自己年紀大了,本來當初從蘇聯逃離,就是心灰意冷。能夠在蕭強的手下,做出這樣一番成績,他已感到足以自慰。隨著時間過去,他也在非洲基地,從事了二十多年的行政事務,最近逐漸感到力不從心,所以希望退下來休息,真正享受閒暇地老年生活。
蕭強每一次都對他表示了感謝,感謝他對公司所作的貢獻,並拒絕了他退休的請求。表示他有著豐富的行政經驗,公司離不開他。即便要退休,也希望他發揮餘熱,為非洲基地,培養一些能夠全面擔起重擔地年輕管理人才。
楊科維奇聽懂了他的意思,剩下的兩年多時間,他將所有行政事務,都盡量交給其他人去辦。只有在對方確實遇到困難,前來請教地時候,才耐心而詳盡地給予解釋、幫助。
兩年時間一晃過去,蕭強也順利將非洲基地,收攏在手中。
他用伸手不及掩耳之勢地舉措,一舉將軍隊中地山頭主義全部剷除。隨後,他多次在軍隊會議上,發表措詞嚴厲的講話,嚴厲禁止軍中地山頭主義,要求所有軍官潔身自好,不要拉幫結派。同時,他也反覆強調軍隊必須遠離政治,不能介入行政事務。
在考核處的嚴密注視下,所有的駐軍都不得與當地行政官員聚會,任何理由都不能成立。
如果地方行政官員需要強力部門支持,首先是依靠當地警察部門。只有在警察部門無力單獨應對的情況下,才能求助於當地駐軍。
而且,他們不能直接向當地駐軍提出要求,而是向上,對寰宇公司安保委員會提出要求。
行政與軍隊,成為兩個互不聯繫
系統,所有的交道,都採用了面對安保委員會的單行聯繫。
凡是發現駐軍與當地行政官員有來往,考核處將對其進行警告,並要求說明理由。
兩次警告以後,如果沒有得到安保委員認可的必要理由,第三次發現,將直接解除相應軍隊指揮官的軍職。嚴重違紀者,將送交安保隊員特別調查處(軍事法庭)進行審理。
正是在這一系列措施下,蕭強將非洲基地控制的武裝力量來了次大清洗。所有盤根錯節的關係網絡,被他雷霆萬鈞地全部斬斷,毫不留情地予以清除。部隊和當地行政單位之間拉拉扯扯的關係,也被他鐵面無私地分為兩截,再無直接聯繫。
軍隊,成為一個單純的武裝集團。
只是這次清洗,並沒有流血事件發生。蕭強用溫和的手段,控制了事態的進程,新舊勢力和平交權,顯示了他超強的手腕和能力。
對於杯酒釋兵權之後的老人,他也給予了最大的照顧。只要是能夠滿足的條件,他都盡量給予滿足。交權之後,這些人雖然不帶兵了,但只要他們不再繼續把手伸向部隊,他也是經常向他們咨詢、請教。給予了對方最大的尊重。
從物質上、精神上,充分滿足了對方地需求。
但對於不安分的人,他也是毫不留情,毅然採取鐵血手段。
一名退下來的老人,還多次違背他的再三警告,不斷和部隊上的人來往。並企圖進行非法的軍隊調動,隨即被考核處發現。他在事發之後,在手下的提醒下倉皇逃離國境。
事後,考核處緊緊展開了一場調查。並將通知他逃跑的人予以逮捕,送交特別調查處審訊。
並沒有其他動作。
幾年以後,此人在美國寓所門前,被一名槍手當胸連發十餘槍。擊中要害,當場死亡。
而這名槍手,也被他的護衛當場擊斃。
據美國警方介入後調查,向媒體宣佈。槍手是此人以前在軍中地久同事。因為受到此人壓制,一直鬱鬱而不得志,雙方結有很深的恩怨。這次槍殺行動,不排除私人報復的可能等等。就此結案。
非洲集團也嚴厲譴責了這種「不理智」的行為,並表示,槍手早已從安保處退役。與非洲基地無關。緊接著。槍手地遺孀獲得了國家高額補足。名義是槍手當年在安保處,服務多年。為非洲基地做出了重大貢獻,理應受到獎勵。
同時宣佈,她將成為公司的終生職員,按月領取大筆補助,並享受生活、醫療、住房補貼,直到去世。
對於他們的子女,公司也免除一切費用,送他們入學,獲得良好教育。如果出國,所有生活費和學費都由公司承擔,並且保證,學成歸來,將立即獲准進入公司,免除三年的實習期。
這種種手段,都保證了非洲基地地控制權,平穩地被蕭強所取得。
也就是在這種情況下,楊科維奇看到蕭強已經全面掌握了軍權,第十次提出了辭呈。
這次蕭強接受了。
蕭強開了一次內部慶功會,感謝楊科維奇幾十年來的辛勤工作,並當場宣佈,楊科維奇將離開地球,去月球基地,安享晚年。
同時和他一起去月球的,還有奧斯丁。
對於兩人的繼任人選,他在酒宴上閉口不談,誰也摸不清他地底牌是什麼,究竟屬意誰人。
楊科維奇和奧斯丁去了月球以後不久,他們就獲得了新的職務:寰宇公司月球基地行政事務主管和副主管。其中,楊科維奇為正,奧斯丁為副,徹底接手月球基地的行政事務管理工作。原來那些名目繁多地這個委員會、那個開發出等等部門,開始按照各自歸屬,整合成型。
在非洲基地和公司上下,都在猜測誰將是楊科維奇和奧斯定地接班人地時候,蕭強卻一直沒有作聲。他只是讓兩個系統,按照分工,採取部門主管集體討論的形式,處理行政事務。
很多人都猜測,蕭強此舉,是想取消這兩個職務。
就在這種論調下,蕭強卻在此大刀闊斧地進行了一次猛烈地切割。
這次切割的對象是公司內部糾紛調解系統。
同軍隊一樣,這些系統中的關係網被全部摧毀。又軍權在手,蕭強沒有掩飾他的行動,毫不留情地將整個公司內部糾紛調解系統中的派系,全部清除。
之後,公司內部糾紛調解系統被歸於公司直屬,採用垂直領導。
考核處也把公司內部糾紛調解系統列入了他們的名單,對其進行嚴密檢查。不允許公司內部糾紛調解系統與行政部門有任何接觸,正常的調閱案卷、傳喚、宣佈調解結果例外。由於沒有了直接接觸,雙方之間產生交易的可能性大大降低。雖然必然還有私下接觸的情況,但在考核處的眼皮下,他們都舉止謹慎,縱然偶爾有些小交易,也將其影響力和危害,降低到了盡可能小的地步。
這一清理,延續了整整一年的時間。
要不是幾內亞比紹是個小國,包括中國常住人口在內,也只有三百多萬人,工作量不是很大。即便如此,在重新清理那些違規案卷檔案的過程中,也是頗費了蕭強及考核處一番心思。
就在二零一五年的信念,蕭強宣佈,公司執行總裁、非洲基地管理主任的職務,將進行一次競聘上崗。所有又有參選者兩個職務的地區主管級幹部,都可以提交競聘申請,申請將全面在公司內部網絡公開,交由全體公司職員評審。
競聘者將按照他們各自所屬的專業、部門,由熟悉他們工作能力的專業系統進行初評。每個職員都能投票,選出他們認可的競聘者。初評時,每個系統可以有兩名競聘者進入下一輪,展開跨系統的大辯論階段。
這就是他打定的主意,在軍權在手的情況下,通過他的威懾作用,促進公司內部健康有序地發展,以更好地適應新形勢下的公司未來發展。
寰宇公司在經過二十七年的歷程之後,終於走上了公司經營正規化、系統化的道路。
已經有些走向因循守舊的寰宇公司,迅速煥發出新的青春。